ПОЛИТИКА ПЕРСОНАЛА

Политика персонала в Холдинге Элгинкан осуществляется в направлении Целей и Принциплв Общества Элгинкан.

Общество Элгинкан вместе со своим персоналом намерена перевести компании общества сначала в ряд Европейский компаний, а затем и в ряд Мировых компаний, и стать ВЕЧНЫМ ПЕРЕДПРИЯТИЕМ, создавая ценность для турецкой экономики, бизнеса, деловой этики и норм общественной культуры.

Наш принцип «Сначала Человек» в направлении цели вечного предприятия создает фундамент нашей политики персонала.

Принцип «Сначала Человек» обеспечивает эффективную, современную и справедливую работусистемы персонала Холдинга Элгинкан и определяетстратегические цели в направлении персонала.

Принцип «Сначала Человек» применяется вместе с целью «Лучшие инвестиции – инвестиции в человека». Нашими целями является использование талантов наших работников, силы и творчества персонала, повышение их эффективности, предоставление возможности для их развития, создание среды для обеспечения передачи и азделения информации.

Нашими стратегическими целями является развитие индивидуальной и команднойэффективности с помощью систем и процессов, улучшающих качество услуг и продукции.

Фундаментальным камнем нашей философии управления является развитие у персонала чувства собственности и выдвижение на первый план духа предпринимательства.  

Принцип «Сначала человек» является корпоративной ценностью не только в направлении компаний Общества Элгинкан, но и в направлении услуг нашему обществу. Поэтому:

-Центры профессионально-технического образования Фонда Элгинкан предлагают возможности обучения молодежи, безработным, инвалидам, тем, кто хочет развиваться профессионально и лично,

-Мы готовим к работе стажеров, давая им опыт работы,

-Предлагаем студентам университета стипендии для возможности завершения ими обучения.

Принцип «Сначала человек» для достижения Обществом Элгинкан цели Вечного Предприятия действует в единстве с принципами «Быть вместе на долгие годы», «Здоровый Рост» и «Наша правдивость является основанием нашего существования».